daisy和王畅两，停说了一个多小时，最daisy以吃晚餐由结束了通话。
挂断通话，王畅得意洋洋，前世偶像把自己当专家请教感觉真错。
在刚才对话中，虽然聊得很开心，但王畅留了心，全说实话。
至少在0.0星区新伊甸光公会对外政策方面，他说真。
“卧榻侧岂容他鼾睡”，他确想，但他使用战术软手段，而像daisy所想暴力手段。
在创立新伊甸光工作室初，王畅就决定了，他要把新伊甸光打造成一个对内高待遇、对外容欺凌伟光正形象公会。
所谓对内高待遇，指对本公会会员，给予超越其他公会待遇。
份高待遇涵盖：和谐公会环境；公平公正公开公会制度；优越新会员福利；肥沃领土，领先收益；安全生活环境；充足而及时战损补充；等等。
从游戏内新伊甸光公会建立起，王畅一直在践行一理念。
因此，即便做任何主动宣传，仅靠着被动传播，“新伊甸光公会对会员特别好”个消息也早早地传遍各大生命星球。
当然，过程中银河联邦发达自媒体肯定功可，但好口碑本身靠新伊甸光实力，新伊甸光会员确实幸福。
然对外，王畅新伊甸光设定形象“一家容欺凌讲道理公会”。
里包两层意思，一层“容欺凌”，另一层“讲道理”。
容欺凌，从字面上理解就谁敢欺负，就一定要让谁付出惨重代价。
此外，容欺凌可以解释：会欺凌别。当然个解释隐，主要解释前者。
讲道理，个就需要多解释了。
前世许多喜欢讲道理公会和联盟，如果把时间尺度拉长，他们结局一般会太美好。
银河联邦高度文明统一国家，国民素质很高。即使在游戏虚拟世界里，“讲道理”仍被大众视一种美德。
所谓“得道多助失道寡助”，讲道理公会总更容易赢得心。
当然，《星辰》真实战争游戏，战争一大特点结果可预测。前世讲道理公会输掉战争导致解散例子，比比皆。
当前阶段，新伊甸光“容欺凌讲道理公会”形象，什机会表现。
毕竟，大家都忙着在0.0圈地发展自己，哪家公会脑子进水敢去惹公认最强公会新伊甸光。
过呢，“新伊甸光公会讲道理”风评，在特布特、寂静谷两星域广泛传播着。
2月8，一大批中小微公会先遣团进入到特布特和寂静谷。
和其他0.0星域一样，些公会彼此间，种公会与新伊甸光间，可能产生矛盾和冲突。
当矛盾冲突发生时，新伊甸光玩家，无疑表现最好。
主要得归功于舰队制和业务员。
在新伊甸光，业务员每支舰队绝对灵魂，在他们以身作则加重复宣导下，新伊甸光舰队特别“听”主公会话。
在0.0星区，王畅弄出几条对外小手段：
1、公会制度明文规定，绝允许在0.0主动攻击非本公会玩家，违者严惩。
一条，说说，真做到了。
新伊甸光刷怪队伍，领队，而领队往往业务员信得过玩家，他们一般会违反公会制度。
领队约束，基本杜绝了刷怪队伍整队去主动攻击其他玩家。
即使发生过几十次新伊甸光玩家主动攻击其他玩家事件，在舰队长业务员调查清楚，均给予了内部惩罚，并对受害者进行了全额赔偿。
事实证明，“讲道理”真效。少受害者反过请求加入新伊甸光，因他们认新伊甸光“好”。
2、新伊甸光刷怪队、挖矿队，遇到落单玩家时，邀请他们加入刷怪挖矿，让他们获得一份收益。
新伊甸光组织强，刷怪队、挖矿队往往编。然而普通玩家，他们常事要下线，样就会造成落单现象。
对于三名以下落单员，新伊甸光会主动邀请他们加入队伍，一起去刷怪挖矿。
于，原本无事可做落单玩家，变得事可做，一份收益。
种手段很效，少落单玩家但自己加入了新伊甸光公会，把一起玩小伙伴也介绍进。
3、新伊甸光组织bus车队，从拒绝其他玩家搭顺风车。
bus车队种高大上务，非组织力超强大公会可实现，中小微公司0.0先遣团本事组建bus车队。
可，他们也迁徙、运输需求，时搭新伊甸光bus车队便成了一个理想选项。
免费搭别车，肯定对别心生好感，毋庸置疑。
搭车过程中，对新伊甸光玩家福利心生向往，也常。
4、王畅让业务员传达下去，机会要向其他玩家主动宣扬新伊甸光好待遇。
玩家大多逐利，更好待遇，都会心动。
小手段止上面四条，从些小手段可以看出，王畅目攻心。
一方面表现出新伊甸光“讲道理”一面，另一方面展现出新伊甸光“会员幸福”一面。
文化、济两手抓，两手都很。
除此外，王畅授意业务员小队，让他们特别注意交好那种数几百以下超微型公会。
超微型公会本就少，组团0.0更少，一家微型公会撑死了几十个，活跃于几个星系。
各舰队包干区内，如果出现种超微型公会，王畅让业务员尽量让着一些，同时让勤组去联系对方，说可以他们提供收矿物和勤补给务。
新伊甸光制造业规模庞大，制造成本低，和超微型公会矿物与勤交易，本身就能赚一笔。
此外，在交易过程中，透露出信息，新伊甸光会员比他们待遇好多了。
通过一手段，在本周三天，新伊甸光至少整体合并了上百家超微型公会。
新伊甸光每天增长那多会员，简单“高福利”三个字可以解释，背做了大量工作。
挂断通话，王畅得意洋洋，前世偶像把自己当专家请教感觉真错。
在刚才对话中，虽然聊得很开心，但王畅留了心，全说实话。
至少在0.0星区新伊甸光公会对外政策方面，他说真。
“卧榻侧岂容他鼾睡”，他确想，但他使用战术软手段，而像daisy所想暴力手段。
在创立新伊甸光工作室初，王畅就决定了，他要把新伊甸光打造成一个对内高待遇、对外容欺凌伟光正形象公会。
所谓对内高待遇，指对本公会会员，给予超越其他公会待遇。
份高待遇涵盖：和谐公会环境；公平公正公开公会制度；优越新会员福利；肥沃领土，领先收益；安全生活环境；充足而及时战损补充；等等。
从游戏内新伊甸光公会建立起，王畅一直在践行一理念。
因此，即便做任何主动宣传，仅靠着被动传播，“新伊甸光公会对会员特别好”个消息也早早地传遍各大生命星球。
当然，过程中银河联邦发达自媒体肯定功可，但好口碑本身靠新伊甸光实力，新伊甸光会员确实幸福。
然对外，王畅新伊甸光设定形象“一家容欺凌讲道理公会”。
里包两层意思，一层“容欺凌”，另一层“讲道理”。
容欺凌，从字面上理解就谁敢欺负，就一定要让谁付出惨重代价。
此外，容欺凌可以解释：会欺凌别。当然个解释隐，主要解释前者。
讲道理，个就需要多解释了。
前世许多喜欢讲道理公会和联盟，如果把时间尺度拉长，他们结局一般会太美好。
银河联邦高度文明统一国家，国民素质很高。即使在游戏虚拟世界里，“讲道理”仍被大众视一种美德。
所谓“得道多助失道寡助”，讲道理公会总更容易赢得心。
当然，《星辰》真实战争游戏，战争一大特点结果可预测。前世讲道理公会输掉战争导致解散例子，比比皆。
当前阶段，新伊甸光“容欺凌讲道理公会”形象，什机会表现。
毕竟，大家都忙着在0.0圈地发展自己，哪家公会脑子进水敢去惹公认最强公会新伊甸光。
过呢，“新伊甸光公会讲道理”风评，在特布特、寂静谷两星域广泛传播着。
2月8，一大批中小微公会先遣团进入到特布特和寂静谷。
和其他0.0星域一样，些公会彼此间，种公会与新伊甸光间，可能产生矛盾和冲突。
当矛盾冲突发生时，新伊甸光玩家，无疑表现最好。
主要得归功于舰队制和业务员。
在新伊甸光，业务员每支舰队绝对灵魂，在他们以身作则加重复宣导下，新伊甸光舰队特别“听”主公会话。
在0.0星区，王畅弄出几条对外小手段：
1、公会制度明文规定，绝允许在0.0主动攻击非本公会玩家，违者严惩。
一条，说说，真做到了。
新伊甸光刷怪队伍，领队，而领队往往业务员信得过玩家，他们一般会违反公会制度。
领队约束，基本杜绝了刷怪队伍整队去主动攻击其他玩家。
即使发生过几十次新伊甸光玩家主动攻击其他玩家事件，在舰队长业务员调查清楚，均给予了内部惩罚，并对受害者进行了全额赔偿。
事实证明，“讲道理”真效。少受害者反过请求加入新伊甸光，因他们认新伊甸光“好”。
2、新伊甸光刷怪队、挖矿队，遇到落单玩家时，邀请他们加入刷怪挖矿，让他们获得一份收益。
新伊甸光组织强，刷怪队、挖矿队往往编。然而普通玩家，他们常事要下线，样就会造成落单现象。
对于三名以下落单员，新伊甸光会主动邀请他们加入队伍，一起去刷怪挖矿。
于，原本无事可做落单玩家，变得事可做，一份收益。
种手段很效，少落单玩家但自己加入了新伊甸光公会，把一起玩小伙伴也介绍进。
3、新伊甸光组织bus车队，从拒绝其他玩家搭顺风车。
bus车队种高大上务，非组织力超强大公会可实现，中小微公司0.0先遣团本事组建bus车队。
可，他们也迁徙、运输需求，时搭新伊甸光bus车队便成了一个理想选项。
免费搭别车，肯定对别心生好感，毋庸置疑。
搭车过程中，对新伊甸光玩家福利心生向往，也常。
4、王畅让业务员传达下去，机会要向其他玩家主动宣扬新伊甸光好待遇。
玩家大多逐利，更好待遇，都会心动。
小手段止上面四条，从些小手段可以看出，王畅目攻心。
一方面表现出新伊甸光“讲道理”一面，另一方面展现出新伊甸光“会员幸福”一面。
文化、济两手抓，两手都很。
除此外，王畅授意业务员小队，让他们特别注意交好那种数几百以下超微型公会。
超微型公会本就少，组团0.0更少，一家微型公会撑死了几十个，活跃于几个星系。
各舰队包干区内，如果出现种超微型公会，王畅让业务员尽量让着一些，同时让勤组去联系对方，说可以他们提供收矿物和勤补给务。
新伊甸光制造业规模庞大，制造成本低，和超微型公会矿物与勤交易，本身就能赚一笔。
此外，在交易过程中，透露出信息，新伊甸光会员比他们待遇好多了。
通过一手段，在本周三天，新伊甸光至少整体合并了上百家超微型公会。
新伊甸光每天增长那多会员，简单“高福利”三个字可以解释，背做了大量工作。